Microsoft Teams erhält neue Funktionen fürs Digital Wellbeing

Microsoft hat in Teams einige neue Funktionen integriert, welche das digitale Wohlbefinden (Digital Wellbeing) erhöhen sollen. Damit zielt man auch auf den Umstand ab, dass mehr und mehr Menschen nun im Home Office arbeiten, was es erschwert Arbeit und Privates zu trennen. Außerdem gehen soziale Aspekte verloren, wie etwa das gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen.

Microsoft baut da nun in naher Zukunft Neuerungen in Teams ein, die etwa das Umdenken zwischen Arbeit und Privatem erleichtern sollen. Beispielsweise vernetzt man sich mit Headspace, Experten für Meditation und Entspannung. So wurde festgestellt, dass es das Home-Office den Mitarbeitern erschwert, abzuschalten. Es wurden mehr Überstunden geleistet und auch mehr am Wochenende gearbeitet. Die Menschen haben verstärkt das Gefühl quasi immer auf der Arbeit zu sein. Als Freiberufler ist das für mich der Normalzustand und ich habe gelernt damit umzugehen. Das ist aber ein langer Prozess, in dem man lernt sich abzugrenzen. Für Angestellte, die plötzlich in diese Erfahrung geworfen werden, kann das schwierig sein.

Etwa lässt sich bald in Microsoft Teams ein virtueller Arbeitsweg planen. Das soll helfen eine mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatem aufzubauen. Dabei sollen für den virtuellen Feierabend z. B. auch Rückmeldungen zum Arbeitstag aufploppen. Klingt zwar ein wenig albern auf den ersten Blick, laut Microsoft sei es aber wichtig, im Kopf eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu erstellen. Sonst fehle es an Ruhezeiten, und das schade der Produktivität während der Arbeitszeit. Der virtuelle Arbeitsweg wird aber erst in der ersten Jahreshälfte 2021 ausgerollt.

Dann wird auch die Integration von Headspace folgen. Die Headspace-Meditationen seien durch klinische Studien geprüft und würden den mentalen Stress reduzieren. Schon 10 Minuten können ausreichen, um eine positive Wirkung zu erzielen. Schon ab diesem Oktober soll es wiederum erweiterte Einblicke in die Produktivität geben. Ein Feature namens Stay Connected soll etwa die Kooperation unter den Mitarbeitern stärken. Protected Time wiederum soll es erlauben, sich Zeiten festzulegen, in denen keine Störungen gewünscht sind. Das kann sowohl für Arbeitspausen sein als auch für eine konzentrierte Arbeitsphase ohne Ablenkungen.

Manager sollen diesbezüglich in Teams ebenfalls einen besseren Überblick über ihre Kollegen erhalten, für die sie verantwortlich sind. Im Laufe des Oktobers können sie dadurch z. B. ausmachen, wenn ein Mitarbeiter besonders viel arbeitet und dadurch eventuell zu nahe an den Burnout kommt. Auch zu den Vernetzungen unter den Kollegen soll es dann Einsichten geben. Wobei mich das etwas aufhorchen lässt, denn das klingt schon arg kontrollierend.

Muss man am Ende mal abwarten, zumal noch nicht klar ist, wann all die genannten Neuerungen dann international verteilt werden.

We’re adding new wellbeing features to Microsoft Teams, including integrations with apps like Headspace. Here’s my conversation with Headspace co-founder @AndyPuddicombe on why it’s important to practice mindfulness in the flow of work. https://t.co/f2dRRadStt

— Satya Nadella (@satyanadella) September 28, 2020