Intel entlässt mehr als 15 Prozent der Belegschaft

Intel hat seine Zahlen für das zweite Geschäftsquartal bekannt gegeben, die wieder nicht besonders gut aussehen. Der Umsatz sank von 12,9 Milliarden auf 12,8 Milliarden US-Dollar und auch die Bruttomarge lies mit 35,4 Prozent im Vergleich zu den 35,8 Prozent im Vorjahr nach. Damit kommt man auf einen Nettoverlust von 1,6 Milliarden US-Dollar, während man im Vorjahr noch 1,5 Milliarden US-Dollar im Plus verbuchen konnte.

All das führt dazu, dass Intel einen Einsparungsplan vorlegt, der verschiedene Aspekte beinhaltet. Man möchte mehr auf Effizienz setzen und nur noch nach Bedarf investieren. 20 Prozent weniger soll im Investbereich ausgegeben werden. Auch die Kosten für Verkäufe sollen um 1 Milliarde US-Dollar nach unten gehen. Den größten Einsparungsbereich sieht man jedoch bei der Organisation selbst. Dazu gehören nicht nur die Einsparungen im Bereich der Ausgaben, sondern auch eine signifikante Reduktion im Bereich der Mitarbeiter. Mehr als 15 Prozent der Belegschaft sollen gehen, der Großteil noch in diesem Jahr. Aktuell beschäftigt Intel 125.000 Mitarbeiter. Das würde bedeuten, dass knapp 19.000 Mitarbeiter um ihren Job bangen müssen.

Es gibt auch ein Memo zu dieser Ankündigung von CEO Pat Gelsinger.

Das ist eine schmerzliche Nachricht für mich. Ich weiß, dass es für Sie noch schwerer sein wird, sie zu lesen. Dies ist ein unglaublich schwerer Tag für Intel, da wir einige der folgenreichsten Veränderungen in der Geschichte unseres Unternehmens vornehmen. Wenn wir uns in ein paar Stunden treffen, werde ich darüber sprechen, warum wir das tun und was Sie in den kommenden Wochen erwarten können. Zuvor wollte ich Ihnen einige Dinge vorstellen, die mir auf dem Herzen liegen.

Einfach ausgedrückt müssen wir unsere Kostenstruktur an unser neues Betriebsmodell anpassen und unsere Arbeitsweise grundlegend ändern. Unsere Umsätze sind nicht wie erwartet gewachsen – und wir profitieren noch nicht voll von starken Trends wie KI. Unsere Kosten sind zu hoch, unsere Margen zu niedrig. Wir müssen mutigere Maßnahmen ergreifen, um beides anzugehen – insbesondere angesichts unserer Finanzergebnisse und Aussichten für die zweite Hälfte des Jahres 2024, die schwieriger sind als bisher erwartet.

Diese Entscheidungen haben mich bis ins Mark herausgefordert, und dies ist das Schwierigste, was ich in meiner Karriere getan habe. Ich verspreche Ihnen, dass wir in den kommenden Wochen und Monaten eine Kultur der Ehrlichkeit, Transparenz und des Respekts in den Vordergrund stellen werden.

Nächste Woche werden wir ein unternehmensweites erweitertes Rentenangebot für berechtigte Mitarbeiter bekannt geben und ein Bewerbungsprogramm für freiwillige Austritte anbieten. Ich glaube, dass die Art und Weise, wie wir diese Änderungen umsetzen, genauso wichtig ist wie die Änderungen selbst, und wir werden während dieses Prozesses den Werten von Intel treu bleiben.

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